Hay ocasiones en que los infantes, niños y/o jóvenes necesitan ser escuchados por un psicólogo y a veces tratados por diferentes motivos. En general son los padres, cuidadores o profesores los que inicialmente notan signos, síntomas, reacciones, tics, etc..

En la intervención clínica infantil, el juego ofrece al terapeuta una valiosa herramienta para acceder al mundo interno de los niños. Así como el lenguaje es la forma de aproximarse al mundo adulto, en el mundo infantil el juego es la vía de expresión de deseos, necesidades y emociones.

Las herramientas lúdicas ofrecen al terapeuta infantil la oportunidad de conocer las construcciones de significado que los niños desarrollan a partir de sus experiencias, permitiendo además modificarlas en pro del bienestar del niño y su familiar.

Las variadas etapas del desarrllo del  niño requieren de un cuidado especial y conocimientos acabados sobre sus particularidades y las diferentes formas de intervencion que existen.

Dentro de las etapas del desarrollo que trata la psicoterapia infanto-juvenil, está la etapa de la adolescencia. Este período del ciclo vital es especialmente sintomático, y no por eso patológico, por lo que requiere una especial escucha y una especial intervención. De esta forma, hay veces en que el proceso de psicoterapia es necesario debido a la complejidad de esta etapa y se termina al resolver los temas propios de la edad, y en otras ocasiones el proceso de inicia y tiene continuación durante la siguientes etapas del desarrollo

Los problemas psicológicos se forman en la persona a través de las relaciones que mantiene con el mundo y con los demás, sumado a esto las demandas y numerosas exigencias de la sociedad actual provocan que la persona no se adapte a las demandas de su vida.

El psicólogo terapeuta es un experto en evaluar, comprender y trabajar la conducta y los procesos mentales. Mediante una terapia psicológica adecuada se superan los trastornos emocionales y también dificultades en la relación con los demás, abordando temas vitales como pueden ser: la timidez, déficit de habilidades sociales, problemas de pareja, etc.

En la actualidad, los trastornos emocionales son un problema de salud pública y numerosos problemas aparentemente físicos (hipertensión, síntomas gastrointestinales, dolores de cabeza, problemas en la piel, del sueño) tienen su origen en conflictos emocionales no resueltos.

La importancia de la psicología radica en guiar a las personas en su autoconocimiento y así adoptar nuevos modos de pensar, afrontar la realidad superando la angustia, el estrés o cualquier molestia que impida mejorar su calidad de vida, felicidad y satisfacción.

Una buena terapia psicológica, facilita a las personas, comprender, resolver, educar y prevenir problemas fomentando la responsabilidad y el conocimiento de sí mismos, privilegiando un papel activo en su cambio.

Sin embargo para aquellas personas que no tienen problemas graves buscan pueden necesitar ayuda psicológica,  para entender mejor sus comportamientos y sentimientos, potenciar su autocrecimiento y su desarrollo personal, previniendo así también la aparición de trastornos psicológicos, mejorando su bienestar y su estado de salud.

También conocida como psicología del trabajo y las organizaciones, es la  disciplina o la rama de la psicología orientada al estudio del comportamiento de las personas dentro de una empresa, un club u otro tipo de organización, ya que permite a los directivos de estas, comprender cómo funciona esta interrelación, para promover mejoras que beneficien al conjunto.

La realidad chilena muestra que las pequeñas y medianas empresas (PYMES),  están preocupadas de lograr el cumplimiento de sus metas, sin considerar otros factores, como son el estilo de liderazgo o las características de la propia cultura, lo que les  dificulta comprender que el clima organizacional es una necesidad para enfrentar los fenómenos de gestión y operación en su totalidad, puesto que la planeación y  la ejecución de actividades relacionadas con esto, se sustentan en la relación de las personas que trabajan en una organización, sus jerarquías y las relaciones laborales que guíen el quehacer al logro de los objetivos empresariales.

Dentro de una empresa, el psicólogo organizacional cumple muchas tareas y funciones, entre las cuales se encuentran las siguientes:

Organizar, dirigir y planear toda actividad humana que se lleve a cabo en la organización, así como las relaciones entre los diferentes trabajadores, y esto incluye la responsabilidad de evaluar diagnosticar e intervenir en todos los procesos internos.

Desarrollar todos los procesos de captación, selección y capacitación de personal, realizando los perfiles de cargos, entrevistas, aplicación de test psicológicos que determinen la idoneidad de los trabajadores de una organización.

Promover  la salud física tanto como la psíquica, ya que ambas están relacionadas y dependen de la otra. Esto conlleva la responsabilidad de señalar cualquier anomalía en las maquinarias o la estructura del edificio, entre otros elementos de la organización, que pueda afectar la integridad de los trabajadores.

Actuar para prevenir y solucionar problemas humanos que pueda atentar contra el clima de trabajo y, en consecuencia, el desarrollo de la compañía. Para ello se apoya en la observación, la descripción, el análisis y el diagnóstico de los inconvenientes en las relaciones interpersonales antes de que aparezcan los conflictos.

Detectar cualquier factor que influya negativamente en el rendimiento de los trabajadores y alertar a los superiores si cree necesario llevar a cabo ciertos cambios para asegurar la consecución de los objetivos de la empresa.

Velar por la imagen de la empresa, observando y analizando todos los factores que puedan afectar la percepción del público y sugerir las estrategias pertinentes, ocupándose de la realidad interna de la empresa, procurando que los consumidores obtengan los productos y servicios que desean, a través de estudios cualitativos y propuestas enfocadas en mejorar la comunicación con el público.